Esri 기업윤리강령

Esri는 모든 활동에서 엄격한 윤리 표준과 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해 노력합니다. 무결성은 Esri의 가장 중요한 자산 중 하나이며 모든 직원이 무결성을 지키고 보호해야 합니다. 모든 Esri 직원은 고객, 공급업체, 디스트리뷰터 또는 상호 간에 윤리적이고 합법적인 방식으로 비즈니스를 수행해야 합니다. 윤리적인 문화를 조성하고 법률 준수를 위해 노력하도록 촉진하기 위해 본 기업윤리강령("강령")은 직원이 가장 엄격한 비즈니스 표준을 준수할 책임을 이해하는 데 도움이 되도록 고안되었습니다.

모든 Esri 임원, 관리자, 직원, 기타 계약업체, Esri 및 자매 회사의 이름으로 활동하는 개인 또는 컨설턴트는 Esri의 윤리적 의무를 준수해야 합니다. 다음 행동 표준은 모든 조직 레벨에서 적용됩니다. 본 표준을 위반하거나 위반 사실을 신고하지 않는 직원은 최대 해고를 포함하여 징계 처분을 받게 됩니다. 범죄 행위에 가담하는 가해자는 벌금을 받거나 수감될 수 있습니다.

본 강령은 Esri 직원 안내서 및 핵심 역량을 비롯한 다른 Esri 정책 및 절차를 보완합니다. 본 강령은 기존 정책 및 절차를 대체하지 않습니다.

Esri 직원은 발생하는 윤리적이거나 법적인 위반 사항을 Esri가 조사하여 시정하는 데 도움이 되는 정보를 제공해야 합니다. 또한 Esri는 엄격한 보복 금지 정책을 시행합니다. 선의의 신고에 대한 어떠한 형태의 보복 행위도 용인되지 않습니다.

Esri 직원은 본 강령이나 다른 법률 또는 규제 요구 사항에 대한 위반 가능성을 알게 된 경우 감독관(감독관이 연루되지 않은 경우), 인적 자원 관리자 또는 회사 경영진에게 통지해야 합니다. [1] 이 경우 직접 알리거나 전화, 이메일(ethics_and_compliance@esri.com) 또는 Esri 윤리 관련 핫라인(1-855-791-1342)을 통해 통지할 수 있습니다. 모든 신고는 기밀로 유지되며, 정보는 꼭 필요한 경우에만 공유됩니다. 현지 법률에 따라 익명으로 신고할 수도 있습니다. Esri는 1) 사기, 이해 상충, 뇌물 또는 팁 위반, 2) 민사 부정청구방지법(31 U.S.C. 3729-3733) 위반 또는 3) 미국 수출관리규정 위반이 발생한 것으로 믿을 합당한 근거가 있는 경우 위반 사항을 조사하고 해당하는 경우 관련 정부 기관에 신고할 책임이 있습니다.

직원은 2009 미국 경기회복 재투자법(American Recovery and Reinvestment Act) 제1553조(Pub.L. 111-5)에 따라 경기부양 자금의 집행 또는 사용과 관련한 중대한 과실, 중대한 낭비, 공공 안전 문제, 권한 남용, 법률 위반 행위를 신고할 경우 내부 고발자 보호 규정에 따라 법률에 의해 보호됩니다. Esri는 그러한 신고에 대한 보복으로 직원을 해고, 강등 또는 달리 차별할 수 없습니다.

Esri의 인적 자원 조직은 본 강령의 준수를 감독하고 모니터링할 책임이 있습니다. 인적 자원부는 본 목적을 위해 Esri의 경영진에게 본 강령의 시행 및 효과에 관해 주기적으로 보고합니다.

Esri에 채용된 기간 동안 직원은 Esri, Esri 직원 및 고객에 관한 지적 재산 및 기밀 정보에 접근할 수 있습니다. 모든 직원은 Esri와 Esri 고객의 독점 정보와 기밀 정보가 부적절하게 공개되지 않도록 보호해야 합니다. Esri 직원은 적절한 내부 승인 없이 다른 개인이나 회사의 기밀 정보를 수락하거나 다른 사람에게 유리한 기밀 유지 계약에 서명해서는 안 됩니다.

모든 Esri 직원은 다양한 법률과 함께 직원이 채용 범위 내에서 개발한 제작물에 대한 소유권을 Esri에 부여하는 "영업 비밀, 독점 정보 및 발명 계약"에 서명합니다. Esri 직원은 Esri가 업무 관련 제품에서 Esri의 권리를 보호하는 데 필요한 지적 재산권을 획득할 수 있도록 협력할 책임이 있습니다.

Esri는 회사의 컴퓨터 장비와 모바일 장치에 설치되는 모든 소프트웨어, 데이터, 이미지 또는 기타 제3자 소유 자료에 대해 적절한 라이선스를 취득해야 합니다. 모든 직원의 Esri 저작권 정책 준수를 보장하기 위해 소프트웨어, 데이터, 이미지 또는 기타 제3자 소유 자료의 공급업체에서 부여하는 모든 의무를 항상 준수해야 합니다.

Esri는 정확하고 시기적절한 재무 기록을 유지하기 위해 최선을 다해 노력합니다. Esri의 기록 보관 절차는 모든 비용이 적절하게 청구되고 할당되는지 확인하는 데 필수적입니다. Esri의 모든 재무 및 비재무 데이터는 모든 중요한 측면에서 정확하고, 완전하며, 유효해야 합니다.

모든 직원은 시간 요금 산정 지침에 따라 전자 근무시간 기록 카드를 신속하고 정확하게 작성해야 합니다. 마찬가지로 모든 수표 요청, 출장비 및 기타 비용은 적절한 비용 계정에 정확히 코딩되어야 합니다.

Esri는 모든 형태의 성적이거나 기타 불법적인 괴롭힘, 폭력 또는 불법적인 차별이 없는 안전하고 생산적인 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다. 모든 직원 및 Esri와 비즈니스 관계를 맺고 있는 비직원은 본 정책을 준수해야 합니다. 또한 Esri 직원은 약물이나 알코올로 인해 제 기능을 못 하는 상태에서 업무를 수행해서는 안 되며 Esri의 약물 없는 업무 현장 정책을 준수해야 합니다. Esri 작업 현장에는 무기 반입이 금지됩니다. 자세한 내용은 직원 안내서의 직원 책임 조항을 참조하십시오.

Esri는 모든 형태의 아동 노동, 인신매매, 노예 제도를 포함하여 강제적이거나 비자발적인 노동 사용을 금지합니다. 회사는 공급망에서 이러한 관행을 방지하기 위해 노력하고 있으며 공급업체도 동일한 조치를 취해야 합니다.

Esri는 고용평등법을 준수하며 인종, 피부색, 신조, 성별(임신, 임신 인지, 출산, 모유 수유 또는 관련 의학적 상태 포함), 성 정체성, 종교(종교적 복장 및 차림새 포함), 혼인 여부, 동거 파트너 상태, 유전자 정보, 연령, 국적, 조상, 군인 또는 참전용사 지위, 성적 지향, 신체적 또는 정신적 장애나 취급 또는 채용 과정에서 연방법, 주법 또는 지방법에 의해 보호되는 기타 근거와 관련하여 차별하지 않습니다. 또한 Esri는 장애가 있는 사람을 위해 합당한 편의를 제공합니다. 고용평등 정책을 참조하십시오.

Esri의 직원은 Esri에서 직원의 의무와 이해관계가 상충하거나 상충할 수 있는 활동에 참여해서는 안 됩니다. 모든 직원은 개인 또는 가족의 이익이 Esri의 이익과 실제로 충돌하거나 충돌할 가능성이 있는 환경을 피해야 합니다. 직원은 직원 또는 직원의 친척 또는 측근이 Esri의 경쟁사, 고객 또는 공급업체에서 얻고 있는 재무적 이익을 포함하여 친척 또는 측근의 모든 고용 상황을 인적 자원부에 서면으로 신고해야 합니다. 또한 Esri 경쟁사, 고객, 공급업체 또는 파트너와 관련되거나 제휴된 조직의 외부 이사회 또는 공직에 선출되거나 임명된 직원은 인적 자원부에 해당 직책을 공개해야 합니다.

고객 및 잠재 고객과의 모든 거래는 합법적이고, 공정하고, 개방적이어야 합니다. Esri는 뇌물 또는 부패를 용인하지 않습니다. Esri 직원은 Esri 고객 또는 공급업체에 대해 뇌물, 부적절한 지불, 선물 또는 팁을 수락하거나 요청해서는 안 됩니다. Esri 직원은 Esri를 대신하여 어떠한 종류의 선물, 접대, 식사, 정치적 기부, 자선 기부 또는 기타 팁을 제공하거나 요청해서는 안 되며, 회사 경영진의 승인 없이 고객, 공급업체, 공급업체 대표 또는 비즈니스 파트너로부터 시가 $25.00를 초과하는 선물, 접대, 식사 또는 팁을 수락해서는 안 됩니다. Esri 직원은 1) 공무 행위에 부패한 영향을 미치기 위한 의도로, 2) 공무원이 사기를 행하거나 지원하도록 영향력을 행사하거나, 3) 공무원이 공적 의무를 위반하도록 유도하기 위해 공무원에게 가치 있는 것을 제공해서는 안 됩니다.

Esri 직원은 경쟁사와 경쟁사 제품 또는 Esri 제품 및 서비스에 대한 진술을 요청받을 경우 최신의 정확한 사실을 진술하기 위해 최선을 다해야 합니다.

Esri는 공정하고 개방적인 경쟁을 믿고 전 세계 모든 관련 독점금지법 또는 경쟁법을 엄격히 준수해야 합니다. 모든 직원은 특정 비즈니스에 적용되는 모든 지역 정책을 포함하여 독점금지 또는 경쟁법과 Esri의 독점금지 및 경쟁 정책을 항상 준수해야 합니다. 직원은 경쟁사의 독점 정보를 직접 또는 다른 개인으로부터 얻어서는 안 됩니다. 이는 기밀 위반 또는 무결성 과실로부터 초래될 수 있습니다. Esri의 고객, 공급업체 및 경쟁사와 비즈니스 관계 시 미국 독점금지법을 비롯하여 모든 관련 법률을 준수해야 합니다. 독점금지법에 관한 문의사항은 계약 및 법률 서비스 부서에 전달하여 명확히 확인할 수 있습니다.

일반적으로 가격, 거래 조건, 특정 제품 또는 서비스에 대한 예상 판매, 수익 및 비용, 생산 일정, 재고 또는 주식 시장에 관해 경쟁사 간에 체결하는 계약 및/또는 약정은 독점금지법을 위반합니다. 경쟁 또는 독점 정보의 교환도 피해야 합니다. 본 지침은 무역박람회, 전문가 단체 모임을 비롯하여 경쟁사와의 비공식적인 접촉에도 적용됩니다.

Esri는 미국에서 하드웨어, 소프트웨어, 데이터, 기술을 포함한 모든 제품의 이전, 수출, 판매 또는 출시를 안내하는 모든 관련 미국 수출 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하면서 비즈니스를 촉진하기 위해 최선을 다합니다. 미국 수출 통제 규정 준수에 관한 지침은 Esri 수출 규정 준수 설명서를 참조하십시오. 수출 통제에 관한 추가 문의사항은 계약 및 법률 서비스 부서에 전달하여 명확히 확인할 수 있습니다.