Assumere una forza lavoro diversificata e inclusiva
I dati e le analisi geospaziali rivelano opportunità per promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro e l'eguaglianza razziale nella comunità.
Misurare l'impatto sociale aziendale per l'uguaglianza
Mappare le iniziative CSR (responsabilità sociale corporativa) dell'organizzazione per verificare il loro impatto sulla lotta contro le diseguaglianze razziali.
Aumentare l'impatto sociale e l'uguaglianza
Visualizzare opportunità per migliorare l'uguaglianza razziale sul posto di lavoro, nella catena di fornitura e tramite iniziative aziendali.
Apportare modifiche rilevanti a supporto dell'uguaglianza
L'uguaglianza razziale sul posto di lavoro
Promuovere l'uguaglianza razziale
Collaborare con la comunità
Supportare la diversità
Creare team che rispecchino la comunità
La tecnologia del sistema di informazioni geografico (GIS) può aiutare un'azienda a verificare che la sua forza lavoro rispecchi la comunità che la circonda e i clienti che serve. ArcGIS Living Atlas of the World fornisce una grande quantità di dati per aiutare le organizzazioni a comprendere la struttura demografica delle comunità. Le dashboard con dati spaziali mostrano a colpo d'occhio le diseguaglianze razziali nel personale aziendale e regionale.
Visualizzare programmi di impatto sociale
Usare le mappe per visualizzare l'impatto delle iniziative aziendali di responsabilità sociale mirate alla lotta contro le diseguaglianze razziali nelle comunità di interesse. Utilizzare l'analisi spaziale per identificare le opportunità di promozione dell'uguaglianza razziale. Condividere i propri sforzi e coinvolgere i partner della community con un portale interattivo.
Creare relazioni solide
Usare portali abilitati per i dati geospaziali e soluzioni di crowdsourcing per comprendere dove i membri della community e le organizzazioni potrebbero trarre vantaggio dalla partecipazione e dal supporto dell'utente. Presentare gli eventi della community, feste, competizioni tra vicini e programmi extrascolastici supportati dalla propria azienda.
Coinvolgere licei e scuole secondarie
Individuare le scuole nelle vicinanze che servono principalmente comunità di colore e aiutarle a sviluppare il personale di nuova generazione. Supportare programmi ed eventi che promuovano l'istruzione di base, nonché studi di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) o GeoSTEM. Creare rapporti solidi con licei e università storicamente correlati alle comunità nera, istituti d'istruzione che servono studenti della comunità latinoamericana, licei e università delle comunità tribali e altre scuole con una percentuale significativa di persone di colore.
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L'accesso equo ai servizi finanziari è essenziale per eliminare le barriere strutturali di lunga data e dare potere alla crescita all'interno delle comunità.
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