Faire progresser l’égalité raciale dans les entreprises

Recruter une main-d’œuvre diversifiée et représentative

L’analyse et les données géospatiales mettent en avant les opportunités de faire progresser l’égalité sur le lieu de travail et de promouvoir la justice raciale au sein de la communauté.

Mesurer l’impact social des entreprises sur la justice raciale

Cartographiez les initiatives en matière de responsabilité sociale des entreprises de votre organisation pour en évaluer l’impact sur la lutte contre les injustices raciales.

Augmenter l’impact social et l’égalité

Visualisez les opportunités d’amélioration de l’égalité raciale sur le lieu de travail, dans la chaîne d’approvisionnement et par le biais d’initiatives à l’échelle de l’entreprise.

Effectuer des changements significatifs en faveur de l’égalité

Constituer des équipes représentatives de la communauté

Les technologies des systèmes d’information géographique (SIG) peuvent aider une entreprise à s’assurer que son personnel est représentatif des communautés qu’il habite et des clients qu’il sert. ArcGIS Living Atlas of the World fournit une grande quantité de données pour aider les organisations à comprendre la composition démographique des communautés. Des tableaux de bord alimentés par des données spatiales montrent d’un simple coup d’œil les inégalités raciales au sein du personnel au siège des entreprises et dans les bureaux régionaux.

Deux personnes d’origine ethnique différente assises à une table et travaillant ensemble avec au premier plan une carte du nord-est des États-Unis

Blog consacré aux secteurs d’activité

L’accessibilité aux services financiers est essentielle pour établir l’équité

L’accessibilité aux services financiers est essentielle pour éliminer les barrières structurelles de longue date et enclencher la croissance au sein des communautés.

Explorer le récit

Contacter l’équipe des ventes

Renseignez ce formulaire et nous vous contacterons pour aider votre entreprise à lutter contre les inégalités raciales à l’aide des SIG.